Inga produkter i varukorgen.
Machokulturen ökar: ”Finns mycket kvar att göra”
SOCIAL HÅLLBARHET Tre av fyra inom byggbranschen anser att deras arbetsplats är inkluderande och att alla behandlas lika. Samtidigt upplever allt fler att machokulturen växer, enligt en ny rapport.
Machokulturen tycks vara ett växande problem i byggsektorn. Foto: Adobe stock.
De flesta inom byggbranschen tycker att deras arbetsplats är inkluderande, men bara 1 av 5 jobbar aktivt för att motverka machokulturen – en minskning från förra året.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Hållbart samhällsbyggande premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Det är några av slutsatserna i årets Remirentrapport, där 500 personer inom branschen, fått svara på frågor om jämställdhet.
De flesta av respondenterna anser att jämställda arbetsplatser är viktigt för arbetsklimatet. 74 procent tycker att arbetsklimatet förbättras och nästan lika många, 73 procent, menar att arbetsplatsen blir roligare när den är mer jämställd. Dessutom uppger 60 procent att man når bättre lösningar på jämställda arbetsplatser, och 55 procent att man jobbar mer effektivt.
Machokultur ökar trots positiva trender
Trots positiva trender har upplevelsen av machokultur ökat med fyra procent sedan förra året. Idag upplever drygt hälften (55 procent) av de tillfrågade att det finns en machokultur på deras arbetsplats. Bland byggnadsarbetare är siffran ännu högre, 63 procent.
En möjlig förklaring är att färre aktivt motverkar machokultur. Endast var femte anser att arbetsplatsen gör det, jämfört med var tredje förra året.
– Vi är glada att många upplever sina arbetsplatser som inkluderande och jämställda. Samtidigt är vi medvetna om att det fortfarande finns mycket kvar att göra, särskilt när det gäller att ta bort machokulturen. Vi ser dock en positiv utveckling i att fler reagerar när jargonen blir tuffare, vilket tyder på att en förändring är på gång, säger Anna Klebe, ansvarig för HR-arbetet på Ramirent, i en kommentar.
Mångfald värderas högt på arbetsplatser
Rapporten visar också att mångfald uppskattas på arbetsplatser. Nästan 9 av 10 ser det som positivt med både män och kvinnor samt en spridning i ålder. 7 av 10 värdesätter kollegor med olika bakgrund och nästan hälften, 47 procent, uppskattar religiös mångfald.
– Byggbranschen behöver rekrytera från hela befolkningen för att utvecklas och effektiviseras. Och vi behöver personer med olika bakgrund och kompetenser, för att hitta nya sätt att arbeta på och för att vara en attraktiv bransch även för framtida generationer, avslutar Anna Klebe.
