Inga produkter i varukorgen.
Guide: Så skapar du en tillgänglig arbetsplats
SOCIAL HÅLLBARHET Att sänka en kaffebänk eller välja rätt färg på golvlister kan vara skillnaden mellan exkludering och full delaktighet. Permobil visar hur små val skapar stora resultat – och stärker arbetsgivarvarumärket på vägen.
Foto: Adobe stock.
När Permobil byggde sin nya produktions- och innovationsanläggning i Sundsvall, stod mer än teknik och logistik i centrum. Företaget, som har nära 60 års erfarenhet av att utveckla lösningar för personer med funktionsnedsättning, valde att ta ett helhetsgrepp om arbetsplatsens tillgänglighet – och nu delar de med sig av lärdomarna.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Hållbart samhällsbyggande premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Det viktigaste vi lärde oss i Sundsvall var hur lätt det är att missa hur tillgängligheten faktiskt upplevs av dem som finns i miljön varje dag. Det räcker inte att bara lyssna – vi måste verkligen ta till oss perspektiven från dem som möter hinder i vardagen, säger Claes Nyströmer, kommunikationschef på Permobil.
Inkludering i praktiken – inte bara regelverk
Riktig inkludering går bortom kravspecifikationer och formella regelverk. Den belyser vardagliga men avgörande aspekter – som färgval på golvlister, höjd på kaffebänkar och utformning av konferensrum.
– Vi målade golvlisterna mörka för att skapa kontrast mot ljusa väggar. Det är en enkel åtgärd som hjälper personer med nedsatt syn att navigera miljön. Vi kortade också ner en standardkökslösning från Ballingslöv för att kaffestationerna skulle vara tillgängliga för rullstolsanvändare, säger Claes Nyströmer.
De lösningarna kostar varken mer eller tar längre tid att implementera – men de kräver att frågorna finns med från början, menar han.
Tillgänglighet är inte en kostnad – det är en investering
Många arbetsgivare står idag inför stora utmaningar när det gäller att attrahera och behålla rätt kompetens. Här kan tillgänglighetsfrågan bli ett strategiskt verktyg.
– När vi skapar en arbetsplats som fungerar för alla, öppnar vi också upp för fler att bidra med sin unika kompetens och erfarenhet. Det gör att vi inte bara får nya medarbetare, utan också tar vara på den potential som redan finns hos oss. När alla känner sig sedda och inkluderade växer både engagemanget och produktiviteten – och det gör oss starkare som företag, säger han.
Kärnan i Permobils arbete är inte bara teknik, utan attityd.
– Jag tror att nyckeln är att vara nyfiken och öppen för att lära. Förbättringar måste bli en naturlig del av hur vi jobbar – bara då kan vi bygga arbetsplatser där alla har möjlighet att bidra med sin fulla potential, avslutar Claes Nyströmer.
Fakta
10 tips för en mer tillgänglig arbetsplats
Baserat på Permobils Workplace Accessibility Guide (2025)
1. Tillgänglig parkering nära entrén
- Märk ut breda parkeringsrutor med gott om utrymme för att hantera hjälpmedel.
- Installera tak över parkeringsplatser för väderskydd.
- Tydlig skyltning med hög kontrast – gärna med braille och ljudalternativ.
2. Inkluderande reception
- Ha en receptionsdisk i två höjder, med tydlig färgkontrast.
- Installera automatiska dörröppnare med fotknappar som alternativ.
- Möblera med sittplatser i olika höjder och ställ in ett ställ för kryckor.
3. Trappor med tydliga kontraster
- Färgmarkera första och sista steget.
- Sätt upp handräcken på båda sidor – utan avbrott – och låt dem gå förbi trappans början och slut.
- Placera trappor nära hissar för att undvika att medarbetare separeras.
4. Smarta hisslösningar
- Välj hissar med dubbla dörrar (rakt igenom) och ljudmeddelande.
- Placera knappar och speglar i nivå för rullstolsanvändare.
- Speglar kan också hjälpa till vid backning ur enkelriktade hissar.
5. Flexibla konferens- och kontorsytor
- Välj stolar med hjul för ökad rörlighet och självbestämmande.
- Använd skrivbord med justerbar höjd.
- Ha eluttag och whiteboards i höjder som fungerar för både stående och sittande.
6. Kaffestationer för alla
- Sänk bänkskivor och lämna plats under för att möjliggöra frontal åtkomst med rullstol.
- Använd utdragslådor i stället för skåp – enklare för alla.
- Undvik högt placerade föremål som kräver lyft eller sträckning.
7. Tillgängliga toaletter på riktigt
- Se till att det finns tillräcklig vändradie och automatiska dörrar.
- Installera höj- och sänkbara tvättställ och toaletter.
- Fundera på fast eller mobil lyftutrustning och en duschsäng vid behov.
8. Sociala utrymmen utan hinder
- Skapa luftiga ytor i kök och lunchrum – välj bort trånga passager.
- Möblera med flyttbara stolar och kombinera stora och små bord.
- Erbjud avskärmade platser för dem som föredrar lugnare miljöer.
9. Kontraster och ljus i korridorer
- Använd kontrasterande färger mellan golv, väggar, dörrar och lister.
- Belysning ska vara stark men justerbar – olika behov kräver olika ljus.
- Markera hinder och pelare med färg för att minska olycksrisker.
10. Tänk tillgänglighet i både design och kultur
- Inkludering handlar inte bara om byggnader utan även om attityder.
- Involvera personer med funktionsvariation i utformning och beslut.
- Skapa strukturer som stödjer självständighet, trygghet och arbetsglädje.
