5 sätt att göra byggbranschen mer jämställd

Vill stärka både individer och ledarskap

Building Women grundades 2023 av Fastighetsägarna och Byggföretagen. Målet är att öka branschens attraktionskraft, bland annat genom inspiration, kunskap och erfarenhetsutbyte. En viktig målgrupp är chefer och ledningsgrupper.

– Om vi inte har byggbranschens ledare med oss, så spelar ingenting annat vi gör någon roll. Därför började vi med att ta fram ett stödmaterial med tio konkreta tips för ökad jämställdhet, berättar Maria Lundström.

Det handlar om allt från rekrytering till arbetsmiljö, och nästa fokusområde för nätverket är just den sistnämnda frågan: hur får man kvinnor att stanna i en bransch som historiskt formats av och för män?

– För att kvinnor ska vilja stanna tror jag att det krävs ledare som går före och visar vägen genom sitt agerande. Det handlar om att vara lyhörd, se om kulturen verkligen är sund, och agera om något skaver – även om det ”bara” är ett oskyldigt skämt, säger hon.

Ökat intresse – men fortfarande svårt att mäta effekten

Det är för tidigt att tala om statistiskt mätbara effekter, men responsen i Umeå har varit stark. Fler än väntat kommer till nätverkets träffar, och både kvinnor och män deltar i diskussionerna.

– Vi har fått väldigt fin återkoppling. Deltagare säger att nätverket har bidragit till en ökad känsla av sammanhang och stöd i deras yrkesliv. Och det är en viktig början, säger Maria.

Hon understryker också att verklig förändring kräver ett långsiktigt arbete – särskilt på ledningsnivå.

– Drömmen vore att alla ledningsgrupper tittar på beslut utifrån ett mångfaldsperspektiv. Då skulle vi få lite fart i frågan. Men vi är inte där än.

”Alla är förebilder – på olika sätt”

Maria Lundström har själv en ovanlig väg in i branschen. Hon kommer från försäljning och ledarskap, men lockades av en annons från arkitektur- och teknikkonsultföretaget Sweco och blev kvar.

– Jag blev helt fast. Jag älskar att coacha människor och se dem växa. Jag längtar till jobbet varje söndag. Det vill jag att fler kvinnor också ska få uppleva i den här branschen.

För att det ska bli verklighet krävs mer än rekryteringsinsatser. Det handlar också om förebilder – både i vardagen och på högsta ledningsnivå.

– Redan på förskolan borde tjejer kunna se att det här är en bransch där de kan lyckas. Titta bara på Sweco – både vår svenska vd och vår koncernchef är kvinnor. Det är inspirerande och viktigt, säger hon.

Maria tror också att många behöver hjälp på vägen för att orka ta plats och stanna kvar i en mansdominerad kultur.

– Alla kan göra något. Läs på om mångfald, lyssna på en podd, hitta en mentor, prata om hur du själv upplever saker. Och kom ihåg att vi alla är förebilder – på olika sätt. Det är så vi förändrar både kulturen och bilden av branschen.